Webinaire BSM Groupe : les métiers et tendances du numérique à fort potentiel
Retour sur le webinaire de BSM Groupe : métiers digitaux à fort potentiel, compétences clés et tendances du numérique à saisir en 2025.
Dans le cadre du Mois de l’Impact Numérique 2025, BSM Groupe a organisé son tout premier webinaire autour d’un thème stratégique : « Les métiers et tendances digitales à fort potentiel ».Cette session, qui s’est tenue hier, a réuni 18 participants sur 19 inscrits et a permis d’explorer les tendances majeures qui redéfinissent aujourd’hui les parcours professionnels dans le digital.
Modéré par Hornèle Zodehougan, Office Manager à BSM Groupe, le webinaire a accueilli deux intervenants expérimentés :
Tous deux ont partagé leurs parcours, leurs expériences professionnelles et leur vision des métiers du numérique en pleine évolution.
Cette introduction a permis aux participants de mieux comprendre les réalités du terrain et les exigences actuelles du secteur.
Les intervenants ont présenté les métiers digitaux les plus porteurs pour 2025, parmi lesquels :
Ils ont rappelé qu’un métier “à fort potentiel” est celui qui offre de la durabilité, évolue avec les technologies et exige un apprentissage continu.
Le webinaire a insisté sur la distinction essentielle entre métier et compétence :
On construit une carrière avec un métier, mais on progresse grâce à une compétence maîtrisée.
Les compétences les plus recherchées en 2025 incluent :
Les intervenants ont également alerté sur les erreurs fréquentes, notamment la dispersion, le manque de pratique et l’absence de spécialisation progressive.
Après la présentation, la modératrice a ouvert un échange dynamique avec les participants.Les questions ont porté sur :
Ces échanges ont permis d’apporter des réponses concrètes et personnalisées, renforçant la valeur pédagogique du webinaire.
La conclusion du webinaire a mis en avant l’essentiel : le numérique évolue vite, et seules la formation continue, la pratique régulière et l’intégration de l’intelligence artificielle permettront aux jeunes professionnels de rester compétitifs en 2025.
Les participants ont été encouragés à construire progressivement leur expertise, à tester, à créer et à se former tout au long de leur parcours.
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